機會永遠留給有準備的人

2022年10月27日，奧信公司在總部會議室進行了經(jīng)營部經(jīng)理李麗俠試用期考查述職和工程部施工員劉亞峰崗位晉升的述職報告。由公司領導及相關部門負責人組成的考評委員會，在認真聽取了述職報告后，對述職人逐一進行了考評和點評。

兩名述職人圍繞自身崗位職責，匯報了實際履職情況，總結了取得的成績、經(jīng)驗和存在的問題及不足，工作中的感悟和體會，以及未來職業(yè)發(fā)展的目標和方向?？荚u委員會成員逐一進行了點評和提問，中肯地分析了述職人員的成績和不足，以及優(yōu)勢和有待提高的地方，并從崗位專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、履職責任心以及現(xiàn)場答辯表現(xiàn)等方面，進行了認真仔細的考核打分，工作人員現(xiàn)場即時統(tǒng)計打分，并由人事部經(jīng)理余蓉公布了述職人考評成績。最后，趙劍董事長對兩名述職人的工作表現(xiàn)給予了充分肯定，并針對存在的問題提出了具體要求和期望。

自公司成立之初，董事長趙劍就高度重視人才隊伍的建設，始終堅持“人盡其才、才盡其用”的用人理念。不僅從公司的企業(yè)文化建設和工作環(huán)境、工作氛圍營造上鼓勵員工踏實工作，積極進?。欢疫€從人才招聘、培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬待遇、職業(yè)晉升等方面，給予專業(yè)能力強和極具發(fā)展?jié)摿Φ?，以及進取心強的員工，提供了公平競爭的機會和強有力的制度保障。時至今日，不僅鍛造出了一支奮發(fā)向上、勇于擔當、敢打硬仗的員工隊伍，而且還形成了企業(yè)和員工共成長、共發(fā)展的有力長效機制，為公司進一步的發(fā)展奠定了堅實的基礎。